Notre mission : recruter la meilleure équipe qui soit

« J’aime avoir un vrai impact sur le travail au quotidien, et les améliorations et changements constants chez Surfer »
« Je me sens reconnu et écouté »
Enquête de satisfaction Surfer 2022
« J’aime cette culture centrée sur les personnes : le travail n’en est que plus agréable. »
Enquête de satisfaction Surfer 2022
« Ici, pas d’ego. Chacun a un titre, mais tout le monde échange d’égal à égal. C’est rafraîchissant de voir des gens aussi brillants travailler ensemble. »
Enquête de satisfaction Surfer 2022
« C’est super de faire ce que je fais de mieux tout en ayant la place d’essayer de nouvelles choses, d’échouer (ou pas), d’apprendre et de progresser. Les occasions de prendre plus de responsabilités et de jouer un rôle de leader ne manquent pas. »
Enquête de satisfaction Surfer 2022
« Nous innovons sans cesse et apportons toujours plus de valeur à des clients vraiment reconnaissants »
« Chaque contribution, même petite, est remarquée »
Enquête de satisfaction Surfer 2022
Notre histoire

Qui sommes-nous ? L’histoire de Surfer et des personnes qui la font.

Bonjour ! Nous sommes Surfer, une entreprise qui vous offre une plateforme répondant à tous vos besoins en création de contenu SEO. Mais nous sommes bien plus que cela. Avant tout, nous sommes un groupe de personnes qui aiment vraiment travailler ensemble. Accueillir des personnes qui partagent nos valeurs compte beaucoup pour nous, car c’est en grande partie ce qui rend le travail chez Surfer si exceptionnel.

Nous sommes des spécialistes du SEO forts de nombreuses années d’expérience : c’est ce qui nous permet de créer un produit qui aide les petites comme les grandes entreprises à bien se positionner sur Google.

Mais nous ne faisons pas que travailler : nous sommes des gens normaux, après tout ! Nous avons plein de passions que nous aimons partager, du tricot à la menuiserie, en passant par le pilotage d’avions ! (Le monde est notre terrain de jeu !)

Ah, et nous adorons les animaux !

Surfer est l’outil de Content Intelligence qui réunit stratégie, création et optimisation de contenu en un seul processus fluide, pour aider les équipes contenu à développer leur marque, leur trafic organique et leur chiffre d’affaires.

Nous sommes entièrement autofinancés et nous avançons vite. Aujourd’hui, nous comptons parmi les startups leaders en Europe et dans le secteur du marketing. Les chiffres ne mentent pas. Notre équipe réunit plus de 50 personnes animées par l’envie de grandir, dans des domaines variés : marketing, produit, data science, support client et ventes.

Nous sommes entièrement autofinancés et nous avançons vite. Nous sommes une équipe de plus de 60 personnes animées par l’envie de grandir, qui avancent toutes dans la même direction.

Quelles sont nos valeurs ?

Aller au-delà de son intitulé de poste

Restez flexible dans vos missions : votre intitulé de poste ne doit pas vous empêcher de contribuer à d’autres projets que les vôtres. Soyez proactif, posez des questions et signalez les erreurs.

Ne pas viser la perfection

Nous voulons livrer vite. Il est plus important que les utilisateurs profitent rapidement de la valeur que de tout rendre parfait. Nous pensons que 80 % de nos résultats viennent de 20 % de nos actions.

Rester humain quoi qu’il arrive

Nous sommes de vraies personnes avec de vraies histoires. Nous bâtissons notre entreprise sur les relations et la communauté. Rencontrer nos clients lors d’un appel ou en personne pendant une conférence, c’est l’occasion idéale d’échanger, de recueillir leurs retours et de se faire des amis.

Tout faire pour la réussite des utilisateurs

Nous allons plus loin en livrant un produit remarquable et en aidant nos utilisateurs à réussir. Quand nous les aidons à atteindre leurs objectifs, tout le reste suit.

Écouter le marché, ajouter la magie Surfer

Notre produit repose sur les besoins et les attentes de nos clients. Pour garder une longueur d’avance, nous devons anticiper, nous former, échanger avec les gens et agir en conséquence. Nous donnons le ton dans notre secteur.

Ce qui nous anime

Nous avons un état d’esprit de croissance

Nous accueillons l’inconfort, l’incertitude et le changement, car c’est la seule façon de grandir, en tant que personnes comme en tant qu’entreprise.

Nous croyons en A.I.R.

Nous faisons preuve d’autonomie, d’indépendance et de responsabilité (Agency, Independence, Responsibility) en travaillant pour la réussite de notre entreprise et de notre équipe.

Nous sommes audacieux

Nous remettons en question le statu quo, nous posons les questions difficiles et nous visons l’excellence.

Comment travaillons-nous ?

Surfer est une entreprise remote-first, et le restera. Nous faisons confiance à chaque membre de l’équipe pour savoir comment faire son travail et à quel moment il donne le meilleur de lui-même. Pas de règles strictes sur vos horaires, tant que le travail est fait. Et si une réunion peut se résumer à un email, voire à un message Slack, on s’en tient là ! Nous respectons votre temps, et le nôtre.

Même en télétravail, nous nous retrouvons au moins 1 à 2 fois par an lors de séminaires. Ces moments sont entièrement consacrés à rencontrer vos collègues et à tisser des liens : pas question de travailler pendant les séminaires.

Chez Surfer, nous vous écoutons, vous et vos retours, et pas seulement sur les projets dont vous êtes responsable. Nous croyons en votre expertise et en vos idées. C’est pourquoi chacun a un réel impact sur le produit que nous livrons à nos utilisateurs.

Nous construisons l’équipe autour d’experts et les laissons travailler.
Le reste, c’est notre travail : nous prenons soin de ce qui compte en dehors du travail lui-même (votre santé, votre repos, l’équipement qui vous permet de bien travailler et la possibilité de perfectionner votre savoir-faire). Tout le reste découle de notre façon de fonctionner : la confiance plutôt que le contrôle, les résultats plutôt que les heures

Comment recrutons-nous ?

Candidature

nous examinons votre CV ou votre portfolio et vous contactons pour planifier un appel avec notre recruteuse.

Premier appel

Jagoda vous donne toutes les informations utiles, vous pose des questions pour mieux vous connaître et en savoir plus sur votre expérience. À cette étape, nous vérifions que vous correspondez à notre culture.

Entretien

un entretien plus axé sur le métier avec votre futur manager. L’occasion de montrer vos compétences !

Exercice pratique

il nous aide dans notre prise de décision et vous offre une nouvelle occasion de montrer vos compétences !

Offre

si votre candidature est retenue, vous recevrez un appel détaillant notre offre

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